Resumen
En este estudio se establece la relación que tiene la gestión de los recursos humanos en las industrias metalmecánicas de la Provincia del Guayas en el Ecuador en sus exportaciones hacia la Comunidad Andina de Naciones. Esta investigación es de tipo correlacional con un enfoque cuantitativo. En ese sentido, los resultados señalan un coeficiente de correlación de Pearson de 0.134 y un p valor de 0.664 ˃ al nivel de significancia de 0.05, lo que revela que existe evidencia estadística para demostrar y afirmar que la gestión de los recursos humanos no incide favorablemente en la diversificación de las exportaciones del Ecuador hacia la CAN. Por tanto, esto nos lleva a confirmar que existe la necesidad de optimizar los procesos de reclutamiento y retención del capital humano en la industria metalmecánica ecuatoriana, para poder penetrar con mayor éxito no solo a la CAN sino también en otros mercados internacionales.
| Título traducido de la contribución | The Management of Human Resources and Exports to the Can of the Metal-Mechanical Industry of Ecuador |
|---|---|
| Idioma original | Español (Ecuador) |
| Estado | Publicada - 27 oct. 2019 |
| Evento | 54º Congreso Internacional de Transformación digital y desarrollo sostenible: Retos y oportunidades para las escuelas de negocios, CLADEA 2019 - PE Duración: 27 oct. 2019 → 29 oct. 2019 https://cladea.org/proceedings-cladea/2019/ |
Conferencia
| Conferencia | 54º Congreso Internacional de Transformación digital y desarrollo sostenible: Retos y oportunidades para las escuelas de negocios, CLADEA 2019 |
|---|---|
| Período | 27/10/19 → 29/10/19 |
| Dirección de internet |
Palabras clave
- Exports
- Human resources management
- Metal-mechanic industry.