Deontología Aplicada a las Relaciones Laborales Dentro de una Empresa de Producción

El siguiente documento está enfocado al desarrollo de conceptos de ética y deontología orientados a los vínculos laborales entre directivos y obreros, la función que cumple cada uno de los personajes los cuales están sujetos a derechos u obligaciones no por exigencia más bien por un deber. Se hace énfasis en que dentro de toda organización siempre va a existir conflictos los cuales pueden ser colectivos o individuales, dichos conflictos son el resultado de ineficiente aplicación de normas y conceptos que vuelven propensos a todos quienes conforman una comunidad. La mala interpretación de derechos u obligaciones es la principal causa para desencadenar el mal desarrollo dentro de un ámbito laboral para producción de un bien o servicio. La importancia de la deontología en el trabajo o en actividades concretas del sector laboral debe ser expuesta, ésta establece pautas sobre la sociedad productiva y sus interacciones profesionales entre todos los involucrados. La ética de cada profesión pende de la conducta o del actuar que cada profesional aplique a los casos determinados que se le puedan presentar durante su labor. El profesional debe actuar dentro en un margen impuesto por conductas límites, todas ellas agrupadas y originadas desde la moral. Tiene una responsabilidad directamente conectada sus acciones y las consecuencias en los otros, la corresponsabilidad en la construcción social. El presente estudio busca exteriorizar el transcurso de la formación profesional, y promover el interés por la práctica de los valores deontológicos que serán de gran provecho tanto para un profesional como para un ciudadano. Finalmente, ésta indagación es el análisis de investigaciones teóricas y conceptuales de normas aplicables a la industria en producción cuyo objetivo es dar cumplimiento a un fin común que satisfaga las necesidades cuidando integridades físicas y mentales de todos los involucrados.