Resumen
Al expresar Recursos Humanos, tiempo atrás era una visión funcional; de ubicación de los puestos de trabajo, contratos, seguros, pagos cosas netamente administrativas y pocas humanas, en el plano humano, el sentir que puede tener este frente al rol o desempeño que tiene en su labor diaria. Existiendo un nuevo reto en el talento humano, término que se apropia y rescata al ser humano, siendo este el más importante en toda gestión administrativa debido a sus habilidades, potencialidades, valores, la empresa solo sería un ente productivo. Por lo expuesto, se establece el objetivo del trabajo: Valorar el cambio organizacional en la perspectiva del talento humano. Para ello se plantea: Determinar los antecedentes entre las empresas y su personal. Analizar los elementos que integran la calidad humana con el desarrollo empresarial y analizar el cambio de las empresas hacia la verdadera concepción del talento humano. Los resultados se enmarcan en valorar el cambio organizacional en la perspectiva del talento humano por lo que los actores deben involucrarse y socializar internamente sus alcances. El debate se genera analizando en qué medida los posibles cambios involucran a las personas en un accionar hacia el desarrollo de su calidad humana.
Título traducido de la contribución | A Reflexive Look at Managing Human Talent |
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Idioma original | Español (Ecuador) |
Estado | Publicada - 14 jun. 2021 |
Evento | VIII Congreso Internacional de Economía Contabilidad y Administración - EC Duración: 14 jun. 2021 → 16 jun. 2021 http://repositorio.cidecuador.org/jspui/bitstream/123456789/523/1/noMemorias-VIII-ECONOMIA.pdf |
Conferencia
Conferencia | VIII Congreso Internacional de Economía Contabilidad y Administración |
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Período | 14/06/21 → 16/06/21 |
Dirección de internet |
Palabras clave
- Human talent
- Management
- Reflection
- Resources
- Skills
Areas de Conocimiento del CACES
- 314A Administración