Power and Dishonesty in the Workplace: An Encounter between Schwartz's Universal Values and Weber's Protestant Work Ethic

Este estudio explora la relación entre los valores universales propuestos por Schwartz y la ética laboral protestante conceptualizada inicialmente por Weber y operacionalizada de forma secular por Miller et al. (2002). A través de un análisis estructural, se investigan las conexiones entre valores como el igualitarismo, la seguridad y el poder con dimensiones de la ética laboral protestante, como el trabajo duro, la autodisciplina y el ocio. Se emplearon dos cuestionarios (PVQ-12 [adaptación del PVQ de Schwartz, 2006] y MWEP-28 [adaptación del MWEP de Miller et al., 2002]), en una muestra de 514 participantes procedentes de cinco organizaciones. Los resultados, modelados con ecuaciones estructurales (SEM con WLSMV), sugieren que los valores de igualitarismo y seguridad se asocian positivamente con una ética laboral protestante fuerte, mientras que el poder muestra mayores correlaciones con comportamientos deshonestos y actitudes de ocio. Este trabajo aporta nuevas perspectivas sobre cómo los valores culturales influyen en las actitudes y los comportamientos laborales, y recalca la necesidad de establecer modelos más complejos (con variables latentes de segundo orden) que capturen estas dinámicas. Los hallazgos indican la importancia de integrar enfoques sociales y psicológicos en la comprensión de la ética laboral protestante, por lo que se propone una revisión de los modelos existentes para reflejar mejor la interacción entre valores y conductas sociales.