Aplicación de la Ética Profesional en las Contrataciones Laborales

El presente documento analiza los contratos laborales, evaluando sus características para contrastar la ética en la elaboración de los mismos. Los contratos labórales han evolucionado en donde algunos existían un mayor beneficio para el empleador y no se tomaba en cuenta los derechos de los trabajadores. Las leyes por los que se basaron los contratos están bien ligadas por los derechos humanos y dichos derechos humanos fueron realizados basados a una ética e igualdad para toda persona natural. Los contratos laborales tanto como Derecho y obligaciones, es decir, a recibir y cumplir respectivamente. Están realizados para conseguir una igualdad en beneficio, autonomía, justicia, respeto y dignidad. Por lo que un contrato laboral está estrechamente ligada a la ética profesional. Los datos tomados para su contraste son por medio de la ley o código de trabajo que existe en República del Ecuador y la normativa está actualizada hasta el 2016 con una serie de cambios en los artículos a presentar. El resultado de este documento presenta que el diseño de contratos está dentro de una deontológica en la cual se respeta a cada individuo o persona teniendo en cuenta que tiene el mismo valor que cualquier otra y busca un trabajo en donde pueda explotar sus capacidades y extender aún más su crecimiento en el campo laboral, aumentando así su rendimiento en el trabajo y proponiendo nuevas acciones en la empresa a trabajar.