Riesgos Psicosociales Laborales en Personal Docente, Administrativo y de Servicios de la Universidad Politécnica Salesiana Sede Quito (UPS-Q) (Fase 1)

Este proyecto se enfoca en la prevención de riesgos psicosociales laborales, una prioridad creciente en Ecuador, abordando sus efectos negativos en el bienestar emocional, cognitivo y fisiológico de los trabajadores. El estudio se dirige al personal docente, administrativo y de servicios (806 trabajadores) de la Universidad Politécnica Salesiana Sede Quito (UPS-Q) durante el periodo 2018-2020. El objetivo principal es diagnosticar y evaluar estos riesgos, que incluyen factores como la cultura organizacional, condiciones de trabajo, liderazgo y carga laboral, en cumplimiento con la normativa ecuatoriana e internacional (Decisión 584 de la CAN). La metodología empleada es mixta: cuantitativa, utilizando el "Cuestionario de Evaluación Psicosocial en Espacios Laborales" del Ministerio del Trabajo, con análisis estadísticos avanzados (ANOVA, regresión múltiple) realizados en SPSS-23. Complementariamente, se aplica un enfoque cualitativo mediante tres grupos focales, analizando contenidos emergentes con Atlas.ti. El resultado esperado es la generación de un programa integral de prevención e intervención, involucrando a la Dirección de Gestión de Talento Humano y la Unidad de Seguridad Ocupacional, para mejorar el clima laboral y la salud integral de los empleados.<br/><br/><b>Objetivo</b>: <br/>Analizar los factores de riesgo psicosocial laboral en el personal docente, administrativo y de servicios de la Universidad Politécnica Salesiana Sede Quito (2018-2020) con el fin de generar un programa integral de prevención e intervención que promueva el bienestar y la calidad de vida en el trabajo.<br/><br/><b>Líneas de investigación</b>: <br/>Trabajo, consumo y psicología