Salario Monetario y No Monetario y su Influencia en el Bienestar Laboral en los Colaboradores en una Empresa Privada

Este proyecto de investigación analiza la influencia del salario emocional y económico en el bienestar laboral de los colaboradores dentro de una empresa privada en Quito. Ante problemas como la alta rotación, el síndrome de burnout y la falta de motivación, el estudio busca comprender cómo la combinación de compensaciones tangibles e intangibles afecta la satisfacción y el compromiso del personal. La metodología empleada es de carácter cuantitativo, utilizando encuestas y entrevistas estructuradas para recopilar datos sobre la percepción de los empleados. Se aplicarán análisis estadísticos para determinar la fuerza y dirección de las relaciones entre las variables de compensación y el bienestar general. Los resultados esperados incluyen la generación de un artículo científico indexado en Scopus y la integración de los hallazgos en currículos académicos de Gestión del Talento Humano. El proyecto busca proporcionar a las organizaciones herramientas prácticas para diseñar políticas de compensación más efectivas, mejorando así el clima laboral y la retención de talento.<br/><br/><b>Objetivo</b>: <br/>Examinar de manera integral la relación entre el salario emocional, el salario económico y el bienestar laboral de los colaboradores en una empresa privada. El objetivo es identificar cómo estos factores influyen en la satisfacción y productividad del personal.<br/><br/><b>Líneas de investigación</b>: <br/>Sistemas económicos: economía solidaria y finanzas populares