Responsabilidad Social Empresarial y Clima Organizacional en las Pymes de Guayaquil

El presente artículo tuvo como objetivo analizar, bajo un enfoque en el capital humano y procesos, la relación entre la Responsabilidad Social Empresarial y el Clima Organizacional de las empresas PYMES de Guayaquil debido a la limitante en su capacidad económica que se refleja en las estadísticas a nivel nacional y mundial. La investigación fue de tipo cuantitativa con un alcance correlacional y un diseño no experimental transversal. Se utilizó un cuestionario compuesto por 28 enunciados medidos en escala de Likert, validado por un análisis factorial exploratorio y expertos. Las dimensiones de estudio fueron elaboradas en base al Modelo Social Europeo y la propuesta de Pazmay y Ortiz. La muestra fue de 391 colaboradores de diferentes sectores económicos en base a la información del portal web de la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros. Como resultado principal se obtuvo un coeficiente Rho de Spearman de 0,598 con Sig (bilateral) de ,000 concluyendo una relación positiva media entre la Responsabilidad Social Empresarial y el Clima Organizacional. En base a la intencionalidad de los colaboradores respecto a las dimensiones propuestas evidenciada, se recomendó hacer un estudio entre RSE y Cultural Organizacional que permita evaluar aspectos conductuales de la organización con la finalidad de que las PYMES puedan realizar una planeación estratégica que considere prácticas de RSE, procesos de mejora continua basada en la retroalimentación de sus actividades.