La Deontología en el Empleo de las Personas Adultas

En el presente artículo analizaremos la deontología laboral que afectan a personas adultas al momento de solicitar un nuevo empleo, además, los factores que intervienen en la dificultad de conseguir un nuevo trabajo, la discriminación que se genera al momento de contratar nuevo personal y las consecuencias que con lleva esta situación como el incremento del subempleo en el Ecuador en los últimos años. El método utilizado para esta investigación se realizó en periódicos nacionales, artículos científicos, y los recursos que nos brinda el Instituto Nacional de Estadística y Censo (INEC) con la obtención de datos desde el diciembre del 2016 hasta el mismo mes del 2019, dándonos información de la situación en la que vivimos en la actualidad. Por este motivo en este último año el empleo adecuado en el país se ha disminuido en comparación al año anterior, (un 3,8% de la población con edad de trabajar), como consecuencia a esta situación, los ciudadanos han encontrado otro método para generar un sustentar para sus familias el empleo informal con estadísticas nunca antes vista en los últimos 4 años. En la investigación las personas entre 45 a 64 años de edad son el grupo con mayor dificultad en conseguir un empleo nuevo, en algunos casos las personas ya se resignan y solo tratar de sobrevivir con un empleo informal.