Sistematización de Experiencias de Empresas en Torno a la Gestión del Cambio en Ecuador

Este proyecto de investigación busca interpretar críticamente las experiencias de gestión del cambio en organizaciones ecuatorianas, en respuesta a la necesidad de adaptación surgida tras la globalización y el cambio de paradigmas organizacionales. El objetivo principal es sistematizar estas experiencias enfocándose en cuatro variables fundamentales: cultura organizacional, clima laboral, comunicación y compromiso de los colaboradores. Se aborda la problemática de la supervivencia y mejora continua en un contexto de cambios constantes, donde el talento humano es el recurso más valioso para transformar modelos mentales y desarrollar nuevas competencias. La metodología empleada es mixta (cuantitativa y cualitativa), utilizando cuestionarios basados en modelos establecidos como Lewin, Kotter y, principalmente, ADKAR, para medir indicadores. Paralelamente, se realizarán entrevistas a actores clave para recopilar narrativas y explicar la lógica de los procesos vividos. El estudio busca identificar necesidades de desarrollo de habilidades, enriquecer la innovación y favorecer la identificación y reversión de riesgos psicosociales. Los resultados cuantitativos y cualitativos serán contrastados con la teoría y validados mediante un pilotaje en la Universidad Politécnica Salesiana, con el fin de construir conocimientos aplicables y adaptables a la realidad local. Objetivo: Sistematizar las experiencias de empresas en Ecuador respecto a la Gestión del Cambio, basándose en el análisis de cuatro variables clave: cultura organizacional, clima laboral, comunicación y compromiso. Líneas de investigación: Responsabilidad social, redistribución de la riqueza y calidad de vida